网易云课堂：BAT缩招背后，技能才是“硬通货”

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继阿里巴巴在今年9月宣布调整人才战略，缩减校园招聘名额后，10月20日，百度也发出了冻结社会招聘的邮件，紧接着腾讯也被卷入“外包招聘全部暂停”的事件之中，称将对外包人员采用新的管控模式。曾被认为是国内互联网发展的三驾马车的BAT都放慢或停止招聘的步伐，一时间“互联网寒冬论”又喧嚣尘上，而那些正在找工作的应届毕业生们更是人心惶惶。

互联网行业寒冬未到

今年以来，互联网行业投资热潮降温，停止招人的消息就一直没有消停过，特别是O2O企业，在不断烧钱也没有找出明确的商业模式之后，资本市场失去耐心，海市蜃楼般的繁荣泡沫被无情戳破，随之而来的自然就是大量的倒闭、裁员现象，也就有了之前提到的寒冬论。但是，这些现象就一定意味着“凛冬将至”吗？

仔细来看，并非如此。这两年来，由于技术的提升、政策的支持、投资市场的火爆等条件，互联网行业仿佛坐上了火箭，从初春一下子变换到盛夏，在相当一段时间里都热得过火、热得发虚，反而阻碍了行业的健康发展。现在的降温，更可以看作是互联网行业回归理性。况且我国互联网行业已经成长到一定规模，有稳定的自我造血能力，也不可能退化到寒冬的状态。

技术牛人仍受欢迎

当一个行业向内收缩时，人才管理和培养政策也会有相应调整。在最火热的阶段，只需要三脚猫的功夫，能扯出“互联网思维”、“O2O”等概念，就能在关键岗位拿高薪，获得高额融资。快速扩张的后果是一定程度的管理混乱，三年前，就有创业者如此感慨，“在百度干了三个月，觉得越来越像大国企”。大公司中机构复杂、人员冗余、人浮于事的状况再常见不过，现阶段的人事调整，反倒反映出行业自我调节的积极信号。

百度在回答冻结招聘的问题时，如是说，“对效率的极致追求是互联网精神的本质，‘小团队成就大事业’是百度崇尚的人才观。”想来，这个回答也能代表互联网行业对人才的期待，能潜心研究用户和产品的人，是时候迎来他们的时代了。

寒冬是徒有其表者的寒冬，于优秀者而言，将是一个新的暖春。人才市场周期性的优胜劣汰，有助于有能力的新人脱颖而出，可以想见，在接下来的发展中，技术仍然是“硬通货”，只要你工作能力足够，脱颖而出的机会依然很多。与其担心找不到工作，不如先考虑如何成为牛人，而在线教育无疑是快速简便的成才手段。

在线教育产品或成救星

以知名在线教育产品网易云课堂为例，在今年年初，网易云课堂推出以就业为导向的最新项目——“微专业”，希望通过开设一系列高关联性MOOC课程和项目实践的方式，培养特定技能，使学习者能够胜任特定岗位的工作，将理论学习与实际工作衔接起来。用户只要完成规定的学习任务和最终考核，就能获得网易云课堂和开课机构联合颁发的微专业证书，成绩优异的还能获得就业推荐机会。目前，网易云课堂上已经有《前端开发工程师》、《自由职业摄影师》、《产品经理》、《iBA：经济通识》等近20门微专业课程，内容涵盖了IT互联网、经济管理、人力资源等热门工作岗位。

为了切实提升学员的就业竞争力，网易云课堂还为每个微专业都提供了猎聘网、周伯通和领英等知名求职网站的接口，只要通过考核，就能把证书挂到这些网站上，极大地提升了证书的社会认可度，为找工作提供了便利。现在，已经有5位同学已经通过在网易云课堂上自学《前端开发工程师》微专业成功入职网易。

不仅是国内，国外的在线教育平台也开始转向职业教育，为求职者提供更多参考。据Coursera现任CEO Rick Levin透露，公司正在尝试通过职业教育获取更多可能；而同为三大课程供应商的edX，今年4月也传出与美国职业社交网站LinkedIn合作开展职业教育的信息。

互联网的发展，把生活节奏带得越来越快，也缩短了知识更新周期。想在信息爆炸、日新月异的互联网行业中找到立足之地，站稳脚跟，自学能力十分重要，而像网易云课堂这类优质的在线教育产品，则能为每一位渴望知识的用户，提供学习与提升的平台。只要做好准备，求职的寒冬不会到来。