近日，阿里巴巴集团邀请来自四川大学、电子科技大学等全国17所高校的老师，参加高校研讨会，实现企业与高校的深度对接。阿里巴巴此举主要是希望提前介入对口专业人才的培养，将优秀人才抢到自己麾下。
人才已经成为业内各大巨头暗战的新阵地。每年各大高校最热闹的宣讲会无一例外与计算机专业有关，各大巨头也以宣讲会、招聘、设立基金、设立竞赛等模式笼络技术人才，尽管如此还是一才难求。然而让人颇感意外的是，计算机专业既是热门专业同时也是当前最难就业的专业。分析人士指出，造成一冷一热的根源在于培养与需求的长期错位与断层。“互联网行业发展迅猛、技术更新快，而国内的教育模式却无法跟上这个速度，因此造成毕业生与需求岗位的错位。”
“经过研讨，我们与阿里巴巴集团在人才理解上达成了共识，进一步明确了我们专业改革的方向。”浙江大学软件学院负责人表示，在调研了阿里巴巴集团旗下云计算、B2B、支付宝、淘宝网之后，他表示今后还将在人才的培养模式上予以创新，“不排除采用聘任公司高级工程师、联合开展课题合作、举办相关竞赛等措施，实现立体式的人才链培养机制。”
值得关注的是，此次17所高校与阿里巴巴集团的联合研讨，可以看作是对此前教育部鼓励培养国家战略性新兴产业人才的一次正面回应。一位关注教育的业内人士表示，在国外，高校与企业的合作培养了大批人才，当前多数互联网巨头创始人在校期间就参与了当中的合作项目，从而为未来的发展奠定了基础。
