雅虎学习Google绩效考核政策 展开新一波裁员

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雅虎CEO梅耶尔（驱动中国配图）

近年来已多次裁员的雅虎，据传正酝酿新一波裁员，美国科技媒体《AllThingsD》19日报道称，这次恐怕将有五分之一的员工饭碗都将受到威胁。

报道引述消息人士指出，雅虎CEO 梅耶尔(Marissa Mayer)决定通过绩效考核，对排名靠的20% 的雇员进行薪资删减或辞退。

若以雅虎目前全体14000 名员工计算，大约2800 名将受影响。

梅耶尔在发给员工的备忘录中表示，“为了不断前进发展，我们将制订年度与季度目标，作为追踪与考核依据"。

近年来陷入营运困境的雅虎已接连数次裁员，梅耶尔这次打算让这个过程更有系统与逻辑，她在9 月份公司内部会议时就提出，将依4 个 C—文化(culture)、公司目标(company goals)、校准评估(calibration)与报酬(compensation)进行员工考核。

业内人士指出，梅耶尔这项作法与她的老东家 Google 相当类似，通过一连串数据与指标评估员工个人表现

此外，报道同时指出，今年7 月从Google 空降担任CEO的梅耶尔，决定取消雅虎多年来均在圣诞与新年间，让大多数员工享受一周的年度有薪假期。此举同样有助降低雅虎的人力开销成本。