雅虎陷入离职裁员潮 要钱不要人

@兰捷：同意埃文的意见，不能瞎裁员，裁员要裁没用的人和业绩不好的人，绝不能伤筋动骨。

@斯台普咨询：今天晚些时候，最多达2000名雅虎员工将被迫离开公司。此次裁员涉及雅虎各个部门，预计产品部将不幸成为重灾区。

@阿里巴巴副总裁张勤：雅虎的移动业务发展过缓是因为与现有广告收入模式不匹配，网站业务团队没有积极性。这和柯达保护传统胶卷，不大力发展数码一样的可悲。失败的企业都是相似的：过去的成功成为未来成功的最大障碍。

@卓宇志昊总经理老王:激情创业、融资、烧钱、裁员、再融资、再烧钱、再裁员，最后烧到没钱可烧完事儿，这就是很多互联网企业的轨迹（不是指雅虎"_"）。

四年来，雅虎曾进行过六次裁员：2008年裁员两次，分别是1000人、1500人；2009年，裁员700人；2010年，裁员600人；2011年，裁员140人。2012年4月4日，雅虎新任CEO汤普森再次“发威”，宣布裁员数量达2000人，大幅的裁员引发雅虎高层的强烈不满。据了解，虽然饱受争议，但这次裁员能为雅虎每年节省3.8亿美元开支。

4月4日，为了提升运营收入及利润，雅虎CEO汤普森决定裁撤2000人，覆盖其员工总数的14%。4月6日，雅虎公司产品总监埃文向公司递交辞呈。辞职前，埃文曾强烈反对他的发展策略，并且对汤普森在没有明确计划的情况下，宣布大量裁员的做法非常不满。裁员后，埃文的产品部门将深受影响。  

4月10日，在埃文辞职的几天后，底特律的多家企业开始呼吁2000余名雅虎被裁员工前来加盟。据了解，他们将对有兴趣的雅虎被裁员工进行电话调查，然后于今年5月份进行面试。而汤普森的看法是，只有通过裁员，雅虎才能迎来“真正变革”。还有一些雅虎高管披露，公司员工总数达1.8万，完全有能力裁掉1万人。

@亿赞普集团开发经理刘生：专注才能专业，专业才能优秀。如果这样持续下去，我认为，雅虎还是有未来的。另外，雅虎宣布裁员计划和发展规划之后，股票小幅上扬，也可以看出广告业务普遍得到了投资人的认可。

@科技百万名博孙永杰：雅虎重组的细节曝光了，尽管是细节，但大多没有看明白，不过强调内容的举措还是对的，毕竟核心竞争力在此，至于其他的还有待观察。

@网络写手刘成：他们裁员，至少说明员工的工资高，是按照公司的总利润来分成的，不像咱中国，你再怎么干都是底薪加加班费，所以咱拼命地加班也只能分得九牛中的一根毫毛。

@小笑_z：支持裁人，有能力的人必当留下，没有能力的人就必须裁掉，不然会浪费雅虎的……支持雅虎的裁员政策！

@一抹荒烟：事实证明，自裁员四年来，雅虎并未走上正确的发展道路，尽管它每月的用户数超过7亿，但如何从他们手中赚到钱，仍是目前最大的问题。但愿，汤普森未来的成绩，能对得住那些被裁掉的员工。

@北京斯利安药业有限公司总裁冯增辉：站在社会的视角里看待人员流动：一个优秀员工的离职对于企业本身是个损失，但是作为企业培养多年的人才流入社会，是对社会的贡献。企业作为社会一员，其产品提高社会品质；其利润增加企业财富；而培养的人才也是对社会的巨大贡献。